兩會訪談：提高基層林業(yè)技術崗位吸引力

赴京參加全國政協(xié)十二屆五次會議的前一晚，全國政協(xié)委員、浙江省林業(yè)廳巡視員吳鴻，最后一次將提案《關于設立林業(yè)技術推廣研究員（教授）評價，穩(wěn)定和健全基層林業(yè)技術推廣體系的建議》進行了修改完善，然后鄭重保存到文件夾里。

“全國已建立的2638個基層林技推廣站大多沒有固定的工作經(jīng)費，建議中央財政給予補助。同時，參照農(nóng)業(yè)部門做法，設立林業(yè)技術推廣研究員評價體系，并提高農(nóng)口系統(tǒng)正高級職稱比例……”2016年12月8日，吳鴻在全國政協(xié)雙周協(xié)商座談會上，作了《健全基層林技推廣體系打通最后一公里瓶頸》的發(fā)言，為基層林技人員呼吁。

不久后，吳鴻收到浙江省龍泉市基層林業(yè)工作站130多名林技推廣人員聯(lián)合寄給他的信，“我們深受感動，感謝你對我們的關懷”，并再次反映了提高待遇的訴求。署名處，130多個紅手印赫然在目。

“履職10年來，我一直心系‘三農(nóng)’，許多養(yǎng)殖戶、種植戶、技術員，都愿意和我說心里話。基層林業(yè)技術推廣人員是我始終關注的群體之一，我曾在10年間多次為他們呼吁?！眳区櫿f。

吳鴻告訴記者：“目前，全國各級林業(yè)科技推廣技術人員有10.6萬人，高級崗位比例約為0.05%。與專業(yè)技術高中初級崗位結(jié)構比例全國總體目標1:3:6相比，林業(yè)高級崗位結(jié)構比例明顯低很多?！?/span>

“近年來，由于職稱改革后實行評聘結(jié)合，導致基層林技人員的職稱‘天花板’更低。從全國范圍來看，大部分地區(qū)特別是貧困山區(qū)，收入待遇與當?shù)厥聵I(yè)單位的平均水平差距更是逐年增大，嚴重影響了基層林技推廣人員的工作積極性，且極易造成人才流失?！眳区櫿f。

怎樣讓基層林技人員感到工作、生活有奔頭？

吳鴻建議：“專門針對基層設立林業(yè)技術推廣研究員（教授）職稱，鼓勵和支持林業(yè)技術推廣人員深入林業(yè)生產(chǎn)一線開展推廣服務，為推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革提供強有力的科技支撐和人才保障。同時，提高正高級技術崗位設置比例，將縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位正高級崗位設置比例提高到與設區(qū)的市屬事業(yè)單位相同?！?/span>

“此外，還建議建立基層林技推廣人員輪訓制度，提高他們的業(yè)務技能和服務水平。有條件的地方可以實行‘定向委培’‘統(tǒng)招統(tǒng)配’等政策，使一些有志于此的年輕人充實到基層林技推廣隊伍中來。”吳鴻說，“林業(yè)科技人員服務地點多為交通不便的山區(qū)和農(nóng)村，車改之后，開展服務比一般工作人員交通費成本高，希望可對他們進行專項交通、差旅補貼?！?/span>

回憶自己履職全國政協(xié)委員的10年歷程，吳鴻淡然而無愧，“在呼吁政府高層關注木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、調(diào)研推進生態(tài)保護紅線劃定等方面，貢獻了自己的一點力量，這讓我感到欣慰”。